Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung – Teil 3: Planung und Struktur

Als unser eigener Job-Entwickler sorgen wir also dafür, mit kreativen Blick über den Tellerrand neue und gute Ideen für unsere zukünftige Tätigkeit zu entwickeln. Mit dem Hut des Selbst-Managers auf dem Kopf kümmern wir uns darum, motiviert und mit Energie weiterlesen Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung – Teil 3: Planung und Struktur

Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung – Teil 1: Der Entwicklungsprozess

„Ich habe einige Ideen, was ich beruflich machen könnte. Es würde mir bestimmt liegen, mit Menschen zu arbeiten, gern im sozialen Bereich. Ich kann mir auch vorstellen, in einem großen internationalen Unternehmen angestellt zu sein – vielleicht im Marketing oder weiterlesen Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung – Teil 1: Der Entwicklungsprozess

Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung

Ich bin immer wieder erstaunt darüber, wie selbstverständlich Menschen ihren beruflichen Neustart allein durch Grübeln hinbekommen wollen. Ich bin seit Jahren unzufrieden mit meinem Job, und ich beschäftige mich schon so lange mit möglichen Alternativen. Aber ich komme einfach nicht weiterlesen Die drei Ebenen des Projekts Neuorientierung

Das Problem der zu vielen Ideen – ein Dialog

Im Frühjahr 2011 habe in meinem Job-Blog einen Text mit dem Titel „Ich habe einfach zu viele Ideen“ gepostet. Kurz darauf bekam ich eine Nachricht von einer Leserin, die genau unter diesem Problem litt. Wir vereinbarten, darüber einen schriftlichen Dialog weiterlesen Das Problem der zu vielen Ideen – ein Dialog